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作為隨州支柱產業，專汽企業的用工合規與健康發展，是優化營商環境的重要一環。近日，曾都區仲裁院牽頭區人社局多股室、區就業局、區社保局、區維權中心及湖北五合律師事務所，走進中國重汽集團湖北華威專用汽車有限公司，為湖北江南專用特種汽車有限公司等4家專汽企業的人力資源負責人及管理人員，開展勞動人事爭議預防與化解專題普法活動，用“面對面”服務送上精準法律支持。

案例拆解：把“法律條文”變成“用工指南”

“未簽勞動合同要付雙倍工資，試用期解除合同也得講法定理由”“調崗調薪不能企業單方說了算，規章制度制定得走合法程序”——區仲裁院負責人結合多年辦案經驗，避開抽象法條，專挑專汽企業日常用工中的高頻風險點舉例。從“勞動仲裁時效怎么算” 到“證據留存要注意什么”，每個知識點都配上企業熟悉的用工場景，清晰標出“風險在哪、怎么合規”，給企業送上實用的“用工風險預防手冊”。

靶向答疑：政企面對面解“堵點”

“員工自愿寫承諾書不繳社保，企業能免責嗎？”“調崗時員工不同意，怎么處理才合法？”“勞動合同和勞務合同到底咋區分？” 互動環節里，企業人力資源專員拋出的都是日常管理中的“撓頭事”，現場氣氛熱烈。

區人社局各部門骨干一一精準回應：社保局明確“社保是法定強制義務，自愿放棄協議無效”，并給出合規參保的具體建議；勞動關系股詳解“調崗須具備合理性，應與員工協商一致”的操作要點；法治與工傷股針對專汽企業易涉及的工傷預防、認定流程做了細致說明；就業局專家則手把手教企業怎么申請就業困難人員吸納補貼；維權中心特別提醒“用工規范要抓細節”。問答既有法律依據，又有應對方案，直戳企業痛點。

經驗共享：專汽企業傳“合規經”

“從40人發展到458人，除了工傷糾紛沒出過其他勞動爭議！” 活動中，湖北五合律師事務所（湖北瑞雅特汽車有限公司法律顧問單位）的資深律師，分享了這家專汽企業的合規經驗，讓在場同行直呼 “可借鑒”。

原來，瑞雅特的“秘訣”在于五方面：源頭把控，入職時嚴把關，關鍵崗位做背景調查、合同簽訂不馬虎；柔性管理，調崗調薪堅持平等協商，避免單方強制變更；嚴守底線，按時足額發放薪資，加班費和工資同步結；依法處置，勸退辭退走程序，協商解除簽書面文件、單方解除按條款操作；制度保障，合規靠指導，跟著政府部門完成制度完善，還定期給員工做規章培訓。

“這種面對面的活動我們是第一次參加，有問必答特別實用，以后希望多辦！”江南專汽的人力資源負責人道出了不少企業的心聲。

此次活動不只是“送法律”，更搭起了政企、法企深度交流的橋梁。參與企業紛紛表示，內容直擊管理痛點，補上了用工風險防控的 “知識缺口”。區人社局相關負責人表示，將持續以企業需求為導向，常態化開展此類普法活動，用法治力量護航企業發展，為隨州打造 “中國專用汽車之都”注入持久動能。

（顧三權、彭彬彬、王玥璨）